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为加强公安队伍规范化、专业化、职业化建设，西宁市大通回族土族自治县从严把政策关、审核关、纪律关三方面入手，积极为公安民警搭建干事创业平台，打造警员职级晋升“快车道”，激励公安民警履职尽责，担当作为。

大通县明确全县警员职数设置、晋升条件、程序等相关事项，对全县拟晋升职级警员的任职时间、工作年限、变动依据、年度考核等信息进行严格审查。严格落实警员职级晋升政策要求，认真审核干部人事档案，确保拟晋升警员资格条件准确无误。按照公安部门初审、公务员主管部门复审、组织人事部门审批步骤，推动职级晋升工作精准、稳步、高效开展。对拟晋升干部及时征求纪委监委的意见，坚决防止“带病”晋升。

在实施过程中，组织部门与公安机关不断加强协调配合，进一步严肃干部人事工作纪律，着力提高选人用人公信度。在日常管理中，建立健全完善警员职级晋升动态库，动态掌握职数变化情况，切实做到“政策清楚、职数清楚、人头清楚”。

（大通组）

《青海日报》（2023年03月30日 第6版：综合新闻）

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