■事件回顾

【资料图】

4月5日，广东深圳一名陈姓女子称自己在沃尔玛做直播运营经理工作，试用期半年，但自己在试用期的最后一天被公司单方面辞退。

据当事人陈女士介绍，其在沃尔玛工作期间经常加班至凌晨，且没有加班费。入职3个月后，因压力较大，陈女士患上抑郁症，但仍坚持工作。令她没想到的是，自己会在试用期的最后一天被公司辞退，并且没有拿到任何补偿。陈女士多次尝试向上级举报，最终也没有任何有效反馈。

■网友声音

对于此事，网友们纷纷发表了自己的观点。

有网友发出质疑：“试用期最后一天被辞退，该说是巧合呢还是套路呢？”还有网友说出了自身经历，表示自己以前也去过饮品店和蛋糕店找工作，却每次都在试岗的最后一天被告知“不适合”。

也有网友认为公司的做法没有不妥之处，“试用期最后一天被辞退，这不就是试用期没通过而已吗？难道试用期不可以用到最后一天？”还有网友表示，该女子患上抑郁症，公司决定不让她“转正”是在为自身风险考虑。

还有网友建议陈女士申请劳动仲裁，走法律程序保护自己的权益。

■法律解读

关于试用期最后一天辞退员工是否合法，北京盈科（重庆）律师事务所的徐良律师表示，试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，则属于违法辞退，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。

另外，对于加班费的问题，山东秉诺律师事务所的马立军律师指出，依据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的……“因此，只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工等限制。”马律师说。

整理 朱兰英