按照惯例，这个时间点应该已经公布养老金调整方案了，过往7年有6年时间都在“五一”之前公布了本年度养老金调整方案。但今年养老金调整方案却迟迟没有公布的，大家耐心一下。

(相关资料图)

2023退休养老金调整从什么时候算起的？

比如2022年调整退休人员基本养老金的通告。确定从2022年1月1日起，为2021年底前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。

指出，此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现了关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

按照惯例，每年我国会公布当年调整退休人员养老金的通告。从调整幅度来看，今年退休人员基本养老金涨幅为4%，较去年4.5%的涨幅下调了0.5个百分点。

湖北省2022年调整企业退休人员养老金概要：

案例演示

范阿姨，参加本次调整前53岁，月养老金为2500元，艰苦边远地区退休，缴费年限30年。按照2022年的养老金调整方法，月养老金可以增加131元，月养老金水平提高至2631元，养老金增幅为5.24%。

其中，定额调整金额：32元/月

与缴费年限挂钩增加金额：30*1.8=54元/月

与养老金水平挂钩金额：2500*1.2%=30元/月

艰苦边远增加金额：15元/月

合计增加金额：32+54+30+15=131/月

养老金和工资之间有关系吗？

工资高，养老金扣的多，那么你退休工资也会高的。所以说养老金跟工资之间是有很大关系，是按照工资的比例来缴纳的。

社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，要求不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

养老金发放标准怎么计算

养老金的发放标准计算公式为月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

养老金缴费领取注意事项

通过以上计算公式可以发现在缴费年限相同的情况下，个人的平均缴费指数取决了基础养老金的高低，它是个人实际缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。养老金的发放标准计算公式关键要知道自己的单位是按照什么基数缴纳的。在养老金的两项计算中，缴费基数越高缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取无限期要求，只要领取人生存，就可享受按月领取养老金待遇，即使个人帐户养老金已使用完毕，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，且个人养老金会逐年根据社会在岗职工月平均工资的增加而增长。