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专稿：乡村要振兴，人才是关键。近年来，池州市东至县尧渡镇坚持将村级后备干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，注重从“选优、育强、用活”三方面下功夫，全面提升村级后备干部能力素养，为全面推进乡村振兴战略实施提供坚强组织保障。

聚焦“选优”，扩容村级干部“蓄水池”。尧渡镇坚持从综合分析县情实际出发，科学完善村级后备干部队伍工作机制，确保村级干部培养上有梯队、选择上有空间。坚持本土内选和公开比选双向储备相结合的方式，不断开阔选人视野。通过个人自荐、党员和群众推荐等多种途径，着重从本地致富能手、外出务工经商人员、本土大学毕业生、退役军人等群体中选拔村级后备干部。同时，以公正公开选拔的模式，依托“走进尧渡”公众号、尧渡镇先锋网等发布《尧渡镇公开招聘村级后备干部公告》，广泛宣传动员，吸引优秀青年报名。从户籍、学历、年龄等方面进行资格限制，再经过笔试、面试、资格审查等环节产生最终人选。今年以来，公开选拔能力强、素质高、本领硬的村级后备干部22名，为基层组织建设提供了有力的后备力量。

聚焦“育强”，锻造真抓实干“硬本领”。尧渡镇坚持从提升为民服务能力出发，建立健全教育培训制度，提升村级干部综合能力。按照“缺什么、补什么”的原则，充分利用先锋系列平台、学习强国APP、远教示范基地等构建“线上+线下”多渠道、全覆盖的村级后备干部培训机制。开办村级后备干部培训班，重点加强对党的政治理论、政策法规、村级集体经济发展、信访调解等相关知识的培训。建立村级后备干部“2+1”结对帮带机制，组织镇包村干部、村党组织书记与后备干部结对帮带，定期联系指导、谈心谈话，采取“一对一”培养方式，通过沉浸式、深层次、全方位学习优秀名村基层党建、村级集体经济发展、基层治理等好经验、好做法，压实帮带责任，帮助后备干部尽快适应角色、提升本领。

聚焦“用活”，树立担当作为“新气象”。尧渡镇坚持从政治素质和工作实绩出发，优化年度考评机制，激发村级干部干事创业活力。坚持“一线实践，墩苗压土”，安排后备干部参与日常工作，在乡村振兴、矛盾纠纷化解、人居环境整治、宅基地改革等各项重难点工作中有针对性地给后备干部交任务、压担子，在实践中提升本领，熟悉村情民情。不断健全村级干部激励机制，对政治过硬、敢于担当、群众认可的优秀村级后备干部在村党组织、村委会换届选举或届中调整、村干部出现缺额时，把条件成熟的优秀村级后备干部及时推选进村“两委”班子，进一步激发后备干部群体干事创业热情。今年以来全镇共有2名后备干部被补选进村“两委”队伍，树立了出鲜明的用人导向。（周士雅）